Ubezpieczenie emerytalne podrożeje od stycznia 2015! Zabezpiecz sobie lepsze warunki!
Zgodnie ze zmianą oprocentowania gwarantowanego ubezpieczeń emerytalnych, od 1.01.2015 będą one droższe o 30%!!!
Zabezpiecz sobie lepsze warunki umowy i zainwestuj w swoją emeryturę, już dziś!
Jeśli szukasz dobrego, elastycznego i dobrze oprocentowanego ubezpieczenia emerytalnego, zgłoś się do naszego konsultanta po ofertę w języku polskim!
Dowiedz się o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści finansowych i podatkowych od Państwa Niemieckiego!
więcej informacji:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Zabezpiecz sobie lepsze warunki umowy i zainwestuj w swoją emeryturę, już dziś!
Jeśli szukasz dobrego, elastycznego i dobrze oprocentowanego ubezpieczenia emerytalnego, zgłoś się do naszego konsultanta po ofertę w języku polskim!
Dowiedz się o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści finansowych i podatkowych od Państwa Niemieckiego!
więcej informacji:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Zmien kase chorych, a otrzymasz bonus!
W jakiej kasie chorych aktualnie jesteście?
95% wszystkich kas chorych ma jednakowe świadczenia.
Zmień kasę chorych i odzyskaj co najmniej jedną wpłaconą składkę!
Nawet do 700€ dla singli, do 1400€ dla par, do 2000€ dla rodzin z dziećmi!
Oferta ma czas ograniczony!
Zadzwoń i dowiedz się, czy możesz otrzymać bonus!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
Zadzwoń i dowiedz się, czy możesz otrzymać bonus!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Niemiecki system podatkowy
Jakie są rodzaje podatku w Niemczech? Czy wszyscy muszą go płacić? Jakie są klasy podatkowe?
Einkommensteuer – podatek dochodowy od osób fizycznych
Podatek dochodowy - tzw. Einkommensteuer, płacą wszystkie osoby zatrudnione na terenie Niemiec oraz osoby świadczące pracę poza granicami tego kraju ale wskazujące Niemcy jako kraj zamieszkania (lub stałego pobytu). Zeznanie podatkowe za miniony rok należy złożyć do końca maja roku następnego.
Niemiecki podatek dochodowy składa się z następujących elementów:
Lohnsteuer – jest to podatek od wynagrodzenia, płacą go osoby zatrudnione, jest potrącony co miesiąc.Kwota tego podatku zależy od wysokości dochodów.To, jak jest wysoki zależy także od klasy podatkowej, którą posiadamy.
Kolejnym elementem Einkommensteuer jest tzw. Solidaritätszuschlag – płacony w wysokości 5,5% od wysokości podatku dochodowego, potrącany głównie w zachodniej częsci Niemiec w celu zniwelowania różnic pomiędzy wschodem i zachodem Niemiec.
Kirchensteuer – podatek kościelny opłacany przez osoby, które oficjalnie (przy pierwszym zameldowaniu) zadeklarowały swoją przynależność do jakiejkolwiek religii. Wysokość tego podatku zależy od miejsca zatrudnienia i obliczana jest od kwoty podatku dochodowego
KLASY PODATKOWE
Od klasy podatkowej jest naliczana wysokość podatku dochodowego, warto zwrócić uwagę jaką posiadamy klasę. Wyróżnia się VI klas podatkowych:
I – osoby stanu wolnego
II – osoby samotne wychowujące dziecko, wdowy bądź rozwodnicy samotnie wychowujący dzieci
III klasa podatkowa – osoby będące w związku małżeńskim, których małżonek nie pracuje bądź ma niższe dochody
IV klasa podatkowa – małżonkowie pracujący razem w Niemczech i uzyskujący zbliżone dochody
V klasa podatkowa – osoby w związku małżeńskim, których małżonek jest zatrudniony i uzyskuje wyższy dochód
VI klasa podatkowa – osoby uzyskujące dochody z co najmniej 2 stosunków pracy
Najwyższy podatek płacą pracownicy z VI grupy podatkowej, ponieważ klasa ta zasadniczo nie przewiduje ulg podatkowych. Wysoki podatek płacą także osoby z I klasy podatkowej która zakłada, że pracownik ma prawo jedynie do kwoty wolnej od podatku. Najkorzystniej pod względem wysokości płaconych podatków jest posiadać klasę III.
Nie wszystkie osoby, będące w związkach małżeńskich, podają taką informację w urzędach. Jest to błąd, który skutkuje większą kwotą podatku a co za tym idzie mniejszą kwotą dochodów.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Einkommensteuer – podatek dochodowy od osób fizycznych
Podatek dochodowy - tzw. Einkommensteuer, płacą wszystkie osoby zatrudnione na terenie Niemiec oraz osoby świadczące pracę poza granicami tego kraju ale wskazujące Niemcy jako kraj zamieszkania (lub stałego pobytu). Zeznanie podatkowe za miniony rok należy złożyć do końca maja roku następnego.
Niemiecki podatek dochodowy składa się z następujących elementów:
Lohnsteuer – jest to podatek od wynagrodzenia, płacą go osoby zatrudnione, jest potrącony co miesiąc.Kwota tego podatku zależy od wysokości dochodów.To, jak jest wysoki zależy także od klasy podatkowej, którą posiadamy.
Kolejnym elementem Einkommensteuer jest tzw. Solidaritätszuschlag – płacony w wysokości 5,5% od wysokości podatku dochodowego, potrącany głównie w zachodniej częsci Niemiec w celu zniwelowania różnic pomiędzy wschodem i zachodem Niemiec.
Kirchensteuer – podatek kościelny opłacany przez osoby, które oficjalnie (przy pierwszym zameldowaniu) zadeklarowały swoją przynależność do jakiejkolwiek religii. Wysokość tego podatku zależy od miejsca zatrudnienia i obliczana jest od kwoty podatku dochodowego
KLASY PODATKOWE
Od klasy podatkowej jest naliczana wysokość podatku dochodowego, warto zwrócić uwagę jaką posiadamy klasę. Wyróżnia się VI klas podatkowych:
I – osoby stanu wolnego
II – osoby samotne wychowujące dziecko, wdowy bądź rozwodnicy samotnie wychowujący dzieci
III klasa podatkowa – osoby będące w związku małżeńskim, których małżonek nie pracuje bądź ma niższe dochody
IV klasa podatkowa – małżonkowie pracujący razem w Niemczech i uzyskujący zbliżone dochody
V klasa podatkowa – osoby w związku małżeńskim, których małżonek jest zatrudniony i uzyskuje wyższy dochód
VI klasa podatkowa – osoby uzyskujące dochody z co najmniej 2 stosunków pracy
Najwyższy podatek płacą pracownicy z VI grupy podatkowej, ponieważ klasa ta zasadniczo nie przewiduje ulg podatkowych. Wysoki podatek płacą także osoby z I klasy podatkowej która zakłada, że pracownik ma prawo jedynie do kwoty wolnej od podatku. Najkorzystniej pod względem wysokości płaconych podatków jest posiadać klasę III.
Nie wszystkie osoby, będące w związkach małżeńskich, podają taką informację w urzędach. Jest to błąd, który skutkuje większą kwotą podatku a co za tym idzie mniejszą kwotą dochodów.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Przemeldowane firmy
Otwarcie rynku pracy dla Polakόw nie oznacza automatycznego uznania
polskich dyplomόw i kwalifikacji zawodowych. Co warto wiedzieć na ten
temat?
Uznanie zagranicznych świadectw, dyplomów ukończenia szkół średnich, zawodowych czy szkół wyższych, dokumentów o nadaniu stopni i tytułów naukowych oraz konieczność nostryfikacji świadectw czy dyplomów zależy w dużym stopniu od wyuczonego oraz wykonywanego zawodu. Na przykład bez uznania dyplomu lekarskiego nie wolno podjąć pracy w Niemczech w tym zawodzie. Nie można też bez uznania kwalifikacji wykonywać niektórych zawodów rzemieślniczych i technicznych oraz podjąć się samodzielnej działalności gospodarczej. Dotyczy to około 60 reglamentowanych zawodów w Niemczech. W wielu innych zawodach pracodawca sam decyduje czy zatrudni cudzoziemca na podstawie jego zagranicznego świadectwa wykształcenia lub dyplomu. Za uznanie świadectw czy dyplomów w Niemczech odpowiedzialne są różne jednostki administracyjne w poszczególnych regionach (Landach), gdyż do ich kompetencji należy całokształt spraw edukacyjnych. UWAGA! Jeśli nasze kwalifikacje zawodowe są akceptowane w jednym regionie, nie oznacza to, że zostaną uznane w innych landach. Ta wiedza pomoże nam uniknąć problemów np. przy zameldowaniu jak i przemeldowaniu naszej Gewerby! Najświeższe informacje o właściwym urzędzie czy instytucji w danym kraju związkowym można otrzymać w naszym biurze!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Uznanie zagranicznych świadectw, dyplomów ukończenia szkół średnich, zawodowych czy szkół wyższych, dokumentów o nadaniu stopni i tytułów naukowych oraz konieczność nostryfikacji świadectw czy dyplomów zależy w dużym stopniu od wyuczonego oraz wykonywanego zawodu. Na przykład bez uznania dyplomu lekarskiego nie wolno podjąć pracy w Niemczech w tym zawodzie. Nie można też bez uznania kwalifikacji wykonywać niektórych zawodów rzemieślniczych i technicznych oraz podjąć się samodzielnej działalności gospodarczej. Dotyczy to około 60 reglamentowanych zawodów w Niemczech. W wielu innych zawodach pracodawca sam decyduje czy zatrudni cudzoziemca na podstawie jego zagranicznego świadectwa wykształcenia lub dyplomu. Za uznanie świadectw czy dyplomów w Niemczech odpowiedzialne są różne jednostki administracyjne w poszczególnych regionach (Landach), gdyż do ich kompetencji należy całokształt spraw edukacyjnych. UWAGA! Jeśli nasze kwalifikacje zawodowe są akceptowane w jednym regionie, nie oznacza to, że zostaną uznane w innych landach. Ta wiedza pomoże nam uniknąć problemów np. przy zameldowaniu jak i przemeldowaniu naszej Gewerby! Najświeższe informacje o właściwym urzędzie czy instytucji w danym kraju związkowym można otrzymać w naszym biurze!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Spółka czy firma jednoosobowa
Najczęściej wybierana przez Polaków forma prowadzenia działalności
gospodarczej jest samozatrudnienie, a więc prowadzenie działalności
przez osoby fizyczne na własny rachunek. Kolejnymi formami prawnymi
prowadzenia działalności gospodarczej, które są dopuszczalne przez
niemieckie ustawodawstwo są między innymi następujące spółki
Decydując się na wybór prawny przedsiębiorstwa powinniśmy zapoznać się z poszczególnymi prawami i obowiązkami wynikającymi z właściwości danej formy prawnej. Różnice mogą wynikać z formalności związanymi z założeniem firmy, odpowiedzialnością np. osobista, nieograniczona, proporcjonalna do wkładu własnego, udziału w zyskach czy wpisu do odpowiedniego rejestru handlowego (Handelsregister).
Dobre rady dla osób decydujących się na założenie spółki:
Zaufanie jest dobre ale umowy jeszcze lepsze!
Niewiedza jest karalna! - wcześniejsze zapoznanie się z prawami i obowiązkami jest konieczne!
Przezorny zawsze ubezpieczony! - Sprawdzenie tożsamości naszego partnera biznesowego nikomu nie zaszkodzi... sprawdzenie Schufy lub rejestru dłużników.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
- spółka cywilna (GbR)
- spółka jawna (oHG - offene Handelsgesellschaft)
- spółka komandytowa (KG Kommanditgesellschaft)
- spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Decydując się na wybór prawny przedsiębiorstwa powinniśmy zapoznać się z poszczególnymi prawami i obowiązkami wynikającymi z właściwości danej formy prawnej. Różnice mogą wynikać z formalności związanymi z założeniem firmy, odpowiedzialnością np. osobista, nieograniczona, proporcjonalna do wkładu własnego, udziału w zyskach czy wpisu do odpowiedniego rejestru handlowego (Handelsregister).
Dobre rady dla osób decydujących się na założenie spółki:
Zaufanie jest dobre ale umowy jeszcze lepsze!
Niewiedza jest karalna! - wcześniejsze zapoznanie się z prawami i obowiązkami jest konieczne!
Przezorny zawsze ubezpieczony! - Sprawdzenie tożsamości naszego partnera biznesowego nikomu nie zaszkodzi... sprawdzenie Schufy lub rejestru dłużników.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Niskie emerytury państwowe
W 2002 r. rząd niemiecki oficjalnie ogłosił, że „państwowe” emerytury
będą coraz niższe. Lukę w świadczeniu przyszłych emerytów ma wypełnić
Riester-Rente. Produkt ten skierowany jest do osób podlegających
obowiązkowemu ubezpieczeniu w systemie państwowym. Aby zachęcić ludzi do
tej formy oszczędzania, państwo dotuje tego rodzaju umowy. Od roku 2008
dopłaty te wynoszą 154 euro dla osoby dorosłej i 185 dla każdego
dziecka. Dzieci urodzone po 2007 roku otrzymują 300 euro dotacji.
Oprócz wyżej wymienionych dotacji ważną zaletą są również korzyści podatkowe - składki można odprowadzić od podatku dochodowego jako Sonderausgabe (rocznie max. 2100 euro), co może znacznie zmniejszyć nasze obciążenie podatkowe.
Składka minimalna to 60 euro rocznie - czyli 5 euro miesięcznie. Riester Rente opłaca się szczególnie dla osób pracujących na minijob, osobom wychowującym dzieci jak i osobom o niskim dochodzie, które są szczególnie narażone na na brak zabezpieczenia w wieku emerytalnym oraz bardzo niskie emerytury. Riester Rente to dobry sposób aby uzupełnić lukę w państwowym ubezpieczeniu emerytalnym. Dowiedz się bezpłatnie jaka emerytura będzie Ci przysługiwała w Niemczech.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Oprócz wyżej wymienionych dotacji ważną zaletą są również korzyści podatkowe - składki można odprowadzić od podatku dochodowego jako Sonderausgabe (rocznie max. 2100 euro), co może znacznie zmniejszyć nasze obciążenie podatkowe.
Składka minimalna to 60 euro rocznie - czyli 5 euro miesięcznie. Riester Rente opłaca się szczególnie dla osób pracujących na minijob, osobom wychowującym dzieci jak i osobom o niskim dochodzie, które są szczególnie narażone na na brak zabezpieczenia w wieku emerytalnym oraz bardzo niskie emerytury. Riester Rente to dobry sposób aby uzupełnić lukę w państwowym ubezpieczeniu emerytalnym. Dowiedz się bezpłatnie jaka emerytura będzie Ci przysługiwała w Niemczech.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Doradztwo Ubezpieczeniowe
Nasi doradcy w Niemczech pomogą Państwu wybrać odpowiednie ubezpieczenie
w zależności od indywidualnych potrzeb. Oferujemy bezpłatne,
profesjonalne porównanie z innymi ofertami ubezpieczeniowymi oraz
możliwość legalnych form oszczędności podatkowych jak i redukcji
obowiązkowych składek socjalnych dla osób zatrudnionych.
Ubezpieczenia w Niemczech:
Ubezpieczenia zdrowotne
Ubezpieczenia emerytalne
Ubezpieczenia wypadkowe
Ubezpieczenia na wypadek wyrządzonych szkód
Ubezpieczenie firmy w Niemczech
Ubezpieczenia na Gewerbe
Ubezpieczenie firmy w Niemczech
Ubezpieczenia na Gewerbe
Ubezpieczenia mieszkania, domu
Oraz wiele innychEwelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
ARBEITSLOSENGELD
Zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech
W Niemczech wysokość świadczeń socjalnych jest bardzo wysoka, pod tym względem znajdują się w czołówce państw europejskich ( zajmują drugie miejsce po Szwecji).
Wyróżnia się dwa rodzaje świadczeń dla osób bezrobotnych:
Arbeitslosengeld I
Arbeitslosengeld II inaczej nazywane Harz IV
Arbeitslosengeld I - aby ubiegać się o to świadczenie należy spełnić następujące warunki:
- odprowadzać przez ostatnie 12 miesięcy składki socjalne na ubezpieczenie od bezrobocia
- nie przekraczać 65. roku życia
- zgłosić się do odpowiedniego dla aktualnego miejsca zamieszkania urzędu pracy (Bundesagentur fuer Arbeit)
W przypadku kiedy wychowujemy dzieci wysokość zasiłku wynosi 67% dotychczasowej pensji (w skali netto), osoby bezdzietne mogą liczyć na 60% dotychczasowego dochodu.W ramach zasiłku dla bezrobotnych będziemy również ubezpieczeni zdrowotnie, Państwo Niemieckie będzie także odprowadzać za nas składki socjalne i emerytalne.Minimalny okres wypłacania zasiłku to 6 miesięcy (w przypadku osób, które pracowały 12 miesięcy). Najdłuższy okres w jakim można otrzymywać zasiłek to 32 miesiące.Takie prawo posiadają osoby, które ukończyły 57. rok życia i w przeciągu ostatnich 7 lat pozostawali co najmniej 64 miesiące w stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uwzględniane są także służba wojskowa oraz zwolnienie chorobowe.
Arbeitslosengeld II (Harz IV) - jest to zasiłek dla osób znajdujących się w trudniej sytuacji materialnej, mający na celu zapewnienie minimum socjalnego. Aby się o niego ubiegać należy spełniać następujące warunki:
- być w trudnej sytuacji materialnej
- nie przekraczać 65. roku życia
- być zdolnym do pracy
- mieć stały adres zameldowania na terenie Niemiec
Do kwoty tego zasiłku można otrzymać dodatek na dzieci, także pełnoletnie jeżeli pozostają bez pracy i zamieszkują z rodzicami pod jednym adresem oraz zasiłek mieszkaniowy tzw. Wohngeld. Wysokość dofinansowania do mieszkania jest zależna od liczy osób w nim zamieszkujących oraz kosztów czynszu.
Z zasiłku dla bezrobotnych (bez względu na jego rodzaj) należy rozliczać się z urzędem skarbowym i uwzględnić jego wysokość w corocznym zeznaniu podatkowym
Jeżeli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosków o zasiłek proszę o kontakt.
Więcej informacji:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
W Niemczech wysokość świadczeń socjalnych jest bardzo wysoka, pod tym względem znajdują się w czołówce państw europejskich ( zajmują drugie miejsce po Szwecji).
Wyróżnia się dwa rodzaje świadczeń dla osób bezrobotnych:
Arbeitslosengeld I
Arbeitslosengeld II inaczej nazywane Harz IV
Arbeitslosengeld I - aby ubiegać się o to świadczenie należy spełnić następujące warunki:
- odprowadzać przez ostatnie 12 miesięcy składki socjalne na ubezpieczenie od bezrobocia
- nie przekraczać 65. roku życia
- zgłosić się do odpowiedniego dla aktualnego miejsca zamieszkania urzędu pracy (Bundesagentur fuer Arbeit)
W przypadku kiedy wychowujemy dzieci wysokość zasiłku wynosi 67% dotychczasowej pensji (w skali netto), osoby bezdzietne mogą liczyć na 60% dotychczasowego dochodu.W ramach zasiłku dla bezrobotnych będziemy również ubezpieczeni zdrowotnie, Państwo Niemieckie będzie także odprowadzać za nas składki socjalne i emerytalne.Minimalny okres wypłacania zasiłku to 6 miesięcy (w przypadku osób, które pracowały 12 miesięcy). Najdłuższy okres w jakim można otrzymywać zasiłek to 32 miesiące.Takie prawo posiadają osoby, które ukończyły 57. rok życia i w przeciągu ostatnich 7 lat pozostawali co najmniej 64 miesiące w stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uwzględniane są także służba wojskowa oraz zwolnienie chorobowe.
Arbeitslosengeld II (Harz IV) - jest to zasiłek dla osób znajdujących się w trudniej sytuacji materialnej, mający na celu zapewnienie minimum socjalnego. Aby się o niego ubiegać należy spełniać następujące warunki:
- być w trudnej sytuacji materialnej
- nie przekraczać 65. roku życia
- być zdolnym do pracy
- mieć stały adres zameldowania na terenie Niemiec
Do kwoty tego zasiłku można otrzymać dodatek na dzieci, także pełnoletnie jeżeli pozostają bez pracy i zamieszkują z rodzicami pod jednym adresem oraz zasiłek mieszkaniowy tzw. Wohngeld. Wysokość dofinansowania do mieszkania jest zależna od liczy osób w nim zamieszkujących oraz kosztów czynszu.
Z zasiłku dla bezrobotnych (bez względu na jego rodzaj) należy rozliczać się z urzędem skarbowym i uwzględnić jego wysokość w corocznym zeznaniu podatkowym
Jeżeli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosków o zasiłek proszę o kontakt.
Więcej informacji:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Elterngeld
W 2007
wprowadzona została nowa zapomoga rodzicielska - Elterngeld. Zastąpił on
istniejący do tej pory Erziehungsgeld. Jak otrzymać Elterngeld, ile on
wynosi i na co warto zwrócić uwagę?
Od 1 stycznia 2007 wprowadzona została nowa zapomoga rodzicielska - Elterngeld. Zastąpił on istniejący do tej pory Erziehungsgeld. Jak otrzymać Elterngeld, ile on wynosi i na co warto zwrócić uwagę?
Kto dostanie zapomogę rodzicielską?
Prawo do tego mają ogólnie ojcowie i matki, którzy po narodzinach dziecka przestają pracować, aby się nim opiekować.
Jak długo płacony jest Elterngeld?
Rodzic może otrzymywać zapomogę do dwunastu miesięcy. Jeżeli drugi rodzic rezygnuje z pracy na rzecz wychowania na co najmniej dwa miesiące, to możne okres ten przedłużyć o kolejne dwa miesiące. Najdłużej możne więc otrzymywać pieniądze przez 14 miesięcy. Za wyjątkiem tych dwóch wspólnych miesięcy można czas podzielić wedle uznania między sobą. Tak więc każdy z rodziców może np. pobierać pieniądze przez 7 miesięcy - równocześnie. Poza tym istnieje możliwość rozdzielenia wyliczonych pieniędzy na dłuższy okres czasu. Tak więc jedna osoba może otrzymywać połowę zapomogi przez 24 miesiące.
Jaka jest wypłacana kwota?
Zapomoga obliczana jest wg przychodu. Kto pauzuje, dostaje zazwyczaj 67 procent poprzedniego zarobku. Kwota minimalna wynosi 300 euro miesięcznie, górna granica wynosi 1800 euro.
Czy można pracować w czasie otrzymywania zapomogi?
Tak, jednak z ograniczeniem: wolno pracować jedynie na pół etatu, i to do 30 godzin tygodniowo. Kto pracuje więcej, traci prawo do zasiłku. Pracującym na pół etatu płacone jest 67 procent zarobku, który w wyniku utraty czasu stracili.
Co dostają bezrobotni, studenci i mało zarabiający?
Wszystkie te grupy mają prawo do zasiłku rodzicielskiego. Do mało zarabiających zalicza się ludzi, którzy w roku do narodzin dziecka zarabiali przeciętnie mniej niż 1000 euro. Ta grupa otrzymuje więcej niż 67 procent zarobku netto - zależnie od poprzedniego zarobku do 100 procent. Kto, tak jak studenci, uczniowie czy bezrobotni nie ma zarobków własnych, dostaje kwotę minimalna 300 euro miesięcznie.
Ile otrzymują samozatrudniający się?
Otrzymują 67 procent poprzedniego zarobku po opodatkowaniu. Również tu górna granica wynosi 1800 euro.
Jakie reguły obowiązują samotnie wychowujących?
Kto, będąc rodzicem samotnie wychowującym musi zrezygnować z pracy, otrzyma przez 14 miesięcy Elterngeld.
Czy obcokrajowcy też otrzymają zapomogę?
Obywatele krajów członkowskich UE mają do tego prawo, jeżeli pracują lub mieszkają w Niemczech. U innych obcokrajowców zależy to od rodzaju zezwolenia na pobyt lub pracę.
Czy w wypadku urodzeń większej ilości dzieci dostaje się więcej pieniędzy?
Tak, za każde kolejne dziecko dostaje się ryczałtem dodatkowe 300 euro. To znaczy, że jeżeli ktoś ma np. trojaczki, to ma prawo do "standardowego" zasiłku plus 600 euro.
Czy jest jakiś bonus za rodzenie dzieci w niedługich odstępach?
Kto ma dzieci w relatywnie krótkich odstępach czasowych, dla tego zasiłek jest podwyższany. Po pierwsze zmieniany jest sposób przeliczania. Po drugie, obliczona nową metodą kwota jest podwyższana o 10 procent, przy czym podwyżka wynosi co najmniej 75 euro. Wyższa kwota może być żądana do momentu osiągnięcia starszego dziecka trzech lat. Jeżeli w domu w chwili narodzin najmłodszego dziecka jest co najmniej trzy lub więcej dzieci, to dwoje z rodzeństwa nie może być starsze niż po 6 lat.
Jak naliczane są świadczenia takie jak pieniądze na dziecko czy pieniądze macierzyńskie?
Pieniądze macierzyńskie łącznie z dodatkiem od pracodawcy jest zwykle w pełni liczone do zapomogi. Pieniądze na dziecko nie są natomiast liczone do niej. Jest wypłacane w takiej samej kwocie jak do tej pory.
Czy zapomoga ma wpływ na alimenty?
Tak, świadczenie to jest w tym przypadku doliczane do dochodu, który jest podstawą do wyliczenia wysokości alimentów. Dotyczy to zarówno strony otrzymującej jak i płacącej alimenty. Doliczana jest natomiast tylko ta część zapomogi, która przekracza 300 euro. Przy narodzinach mnogich próg jest odpowiednio podwyższany.
Czy od zapomogi należy odprowadzać podatek?
Nie, zapomoga jest zwolniona z podatku. jest jednak "progresywno-relewantne". Znaczy to, że jest przez fiskusa uwzględniana w wyznaczaniu indywidualnej stopy podatkowej. Na pozostałe dochody naliczana jest tym samym wyższa stopa podatkowa.
Gdzie można składać wniosek o zapomogę i jakie terminy należy uwzględniać?
Świadczenie musi być wnoszone w formie pisemnej. Odpowiednie druki dostępne są nie tylko w punktach wypłaty zapomogi, ale także w szpitalach ze stacjami porodowymi i w ubezpieczalniach społecznych. Nie powinno się zbyt długo czekać ze złożeniem wniosku: jeżeli wniosek zostanie przyjęty, to po maksymalnie trzech miesiącach mocą wsteczną wypłacane są pieniądze. Wniosek powinien być złożony najpóźniej, kiedy dziecko ma trzy miesiące.
Gdzie znaleźć więcej informacji i uregulowań nadzwyczajnych?
Krajowe ministerstwo ds. rodziny zamieściło szeroki zakres informacji o zapomodze w internecie. Między innymi zamieszczona jest darmowa broszura w formacie PDF (eine kostenlose Broschüre), w której wytłumaczone są wyjątki i przypadki nadzwyczajne. Kto chce obliczyć ile zapomogi jemu i jego rodzinie przysługuje, znajdzie odpowiednie narzędzie w zakładce "kalkulator zapomogi dla rodziców" („Elterngeldrechner“).
Potrzebujesz pomocy w wypełnieniu wniosku, tłumaczeniu zgłoś się do nas.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Od 1 stycznia 2007 wprowadzona została nowa zapomoga rodzicielska - Elterngeld. Zastąpił on istniejący do tej pory Erziehungsgeld. Jak otrzymać Elterngeld, ile on wynosi i na co warto zwrócić uwagę?
Kto dostanie zapomogę rodzicielską?
Prawo do tego mają ogólnie ojcowie i matki, którzy po narodzinach dziecka przestają pracować, aby się nim opiekować.
Jak długo płacony jest Elterngeld?
Rodzic może otrzymywać zapomogę do dwunastu miesięcy. Jeżeli drugi rodzic rezygnuje z pracy na rzecz wychowania na co najmniej dwa miesiące, to możne okres ten przedłużyć o kolejne dwa miesiące. Najdłużej możne więc otrzymywać pieniądze przez 14 miesięcy. Za wyjątkiem tych dwóch wspólnych miesięcy można czas podzielić wedle uznania między sobą. Tak więc każdy z rodziców może np. pobierać pieniądze przez 7 miesięcy - równocześnie. Poza tym istnieje możliwość rozdzielenia wyliczonych pieniędzy na dłuższy okres czasu. Tak więc jedna osoba może otrzymywać połowę zapomogi przez 24 miesiące.
Jaka jest wypłacana kwota?
Zapomoga obliczana jest wg przychodu. Kto pauzuje, dostaje zazwyczaj 67 procent poprzedniego zarobku. Kwota minimalna wynosi 300 euro miesięcznie, górna granica wynosi 1800 euro.
Czy można pracować w czasie otrzymywania zapomogi?
Tak, jednak z ograniczeniem: wolno pracować jedynie na pół etatu, i to do 30 godzin tygodniowo. Kto pracuje więcej, traci prawo do zasiłku. Pracującym na pół etatu płacone jest 67 procent zarobku, który w wyniku utraty czasu stracili.
Co dostają bezrobotni, studenci i mało zarabiający?
Wszystkie te grupy mają prawo do zasiłku rodzicielskiego. Do mało zarabiających zalicza się ludzi, którzy w roku do narodzin dziecka zarabiali przeciętnie mniej niż 1000 euro. Ta grupa otrzymuje więcej niż 67 procent zarobku netto - zależnie od poprzedniego zarobku do 100 procent. Kto, tak jak studenci, uczniowie czy bezrobotni nie ma zarobków własnych, dostaje kwotę minimalna 300 euro miesięcznie.
Ile otrzymują samozatrudniający się?
Otrzymują 67 procent poprzedniego zarobku po opodatkowaniu. Również tu górna granica wynosi 1800 euro.
Jakie reguły obowiązują samotnie wychowujących?
Kto, będąc rodzicem samotnie wychowującym musi zrezygnować z pracy, otrzyma przez 14 miesięcy Elterngeld.
Czy obcokrajowcy też otrzymają zapomogę?
Obywatele krajów członkowskich UE mają do tego prawo, jeżeli pracują lub mieszkają w Niemczech. U innych obcokrajowców zależy to od rodzaju zezwolenia na pobyt lub pracę.
Czy w wypadku urodzeń większej ilości dzieci dostaje się więcej pieniędzy?
Tak, za każde kolejne dziecko dostaje się ryczałtem dodatkowe 300 euro. To znaczy, że jeżeli ktoś ma np. trojaczki, to ma prawo do "standardowego" zasiłku plus 600 euro.
Czy jest jakiś bonus za rodzenie dzieci w niedługich odstępach?
Kto ma dzieci w relatywnie krótkich odstępach czasowych, dla tego zasiłek jest podwyższany. Po pierwsze zmieniany jest sposób przeliczania. Po drugie, obliczona nową metodą kwota jest podwyższana o 10 procent, przy czym podwyżka wynosi co najmniej 75 euro. Wyższa kwota może być żądana do momentu osiągnięcia starszego dziecka trzech lat. Jeżeli w domu w chwili narodzin najmłodszego dziecka jest co najmniej trzy lub więcej dzieci, to dwoje z rodzeństwa nie może być starsze niż po 6 lat.
Jak naliczane są świadczenia takie jak pieniądze na dziecko czy pieniądze macierzyńskie?
Pieniądze macierzyńskie łącznie z dodatkiem od pracodawcy jest zwykle w pełni liczone do zapomogi. Pieniądze na dziecko nie są natomiast liczone do niej. Jest wypłacane w takiej samej kwocie jak do tej pory.
Czy zapomoga ma wpływ na alimenty?
Tak, świadczenie to jest w tym przypadku doliczane do dochodu, który jest podstawą do wyliczenia wysokości alimentów. Dotyczy to zarówno strony otrzymującej jak i płacącej alimenty. Doliczana jest natomiast tylko ta część zapomogi, która przekracza 300 euro. Przy narodzinach mnogich próg jest odpowiednio podwyższany.
Czy od zapomogi należy odprowadzać podatek?
Nie, zapomoga jest zwolniona z podatku. jest jednak "progresywno-relewantne". Znaczy to, że jest przez fiskusa uwzględniana w wyznaczaniu indywidualnej stopy podatkowej. Na pozostałe dochody naliczana jest tym samym wyższa stopa podatkowa.
Gdzie można składać wniosek o zapomogę i jakie terminy należy uwzględniać?
Świadczenie musi być wnoszone w formie pisemnej. Odpowiednie druki dostępne są nie tylko w punktach wypłaty zapomogi, ale także w szpitalach ze stacjami porodowymi i w ubezpieczalniach społecznych. Nie powinno się zbyt długo czekać ze złożeniem wniosku: jeżeli wniosek zostanie przyjęty, to po maksymalnie trzech miesiącach mocą wsteczną wypłacane są pieniądze. Wniosek powinien być złożony najpóźniej, kiedy dziecko ma trzy miesiące.
Gdzie znaleźć więcej informacji i uregulowań nadzwyczajnych?
Krajowe ministerstwo ds. rodziny zamieściło szeroki zakres informacji o zapomodze w internecie. Między innymi zamieszczona jest darmowa broszura w formacie PDF (eine kostenlose Broschüre), w której wytłumaczone są wyjątki i przypadki nadzwyczajne. Kto chce obliczyć ile zapomogi jemu i jego rodzinie przysługuje, znajdzie odpowiednie narzędzie w zakładce "kalkulator zapomogi dla rodziców" („Elterngeldrechner“).
Potrzebujesz pomocy w wypełnieniu wniosku, tłumaczeniu zgłoś się do nas.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Betreuungsgeld
Betreuungsgeld jest to dodatkowe świadczenie pieniężne od Państwa
niemieckiego dla rodziców dzieci, którzy po narodzinach postanawiają
przez pierwsze kilka lat w pełni poświęcić się wychowaniu potomstwa i
rezygnując z pracy zawodowej pozostają w domu. To forma pomocy dla osób,
które świadomie rezygnują z aktywności zawodowej na rzecz pozostania w
domu i wychowywania dzieci. Betreuungsgeld jest zasiłkiem dla rodziców,
którzy celowo pozostają w domu i nie rozważają zapisania dzieci do
przedszkola ani do żłobka. Innymi osobami jakie mogą sprawować opiękę
nad dzieckiem są jedynie dziadkowie.
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Na wypadek pytań lub pomocy przy załatwieniu formalności proszę o kontakt :
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Na wypadek pytań lub pomocy przy załatwieniu formalności proszę o kontakt :
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenie Zdrowotne
Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech (§ 193 VVG)
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
Jesteś zameldowany w Niemczech? Musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne!
ZGŁOŚ SIĘ PO BEZPŁATNĄ OFERTĘ DO NASZEGO KONSULTANTA!
Wystarczy wysłać swoją datę urodzenia pod adres E-Mail:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
Jesteś zameldowany w Niemczech? Musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne!
ZGŁOŚ SIĘ PO BEZPŁATNĄ OFERTĘ DO NASZEGO KONSULTANTA!
Wystarczy wysłać swoją datę urodzenia pod adres E-Mail:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne
Taryfy te przewidziane są dla obcokrajowców przebywających w Niemczech
lub poza granicami kraju ojczystego. Ubezpieczenia te mogą zawierać
osoby pracujące w Niemczech oraz członkowie ich rodzin.
W porównaniu z pełnymi prywatnymi taryfami ubezpieczenia zdrowotnego (Vollkrankenversicherung) istnieje w tym przypadku możliwość łatwego i szybkiego rozwiązania tego ubezpieczenia.
Nie są to ubezpieczenia turystyczne! Ubezpieczenie turystyczne oferowane jest wyłącznie w taryfie EXPAT VISIT. Otrzymają Państwo kartę zdrowotną, z którą mogą iść do lekarza w Niemczech i w Polsce.
Przy zawieraniu tych ubezpieczeń nie jest wymagane nadpłacanie składek wstecz!
Warunkiem zgodności ubezpieczenia z ustawą (§§ 193 VVG oraz 195 Abs. 3 VVG) jest zachowany status „gościa”, tzn meldunek również w kraju pochodzenia.
W naszej ofercie znajdą Państwo ubezpieczenia:
U nas mają Państwo wolny wybór tańszych tymczasowych i droższych pełnych ubezpieczeń zdrowotnych! Chętnie odpowiemy na Państwa pytania! Prosimy o kontakt z jednym z naszych doradców.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
W porównaniu z pełnymi prywatnymi taryfami ubezpieczenia zdrowotnego (Vollkrankenversicherung) istnieje w tym przypadku możliwość łatwego i szybkiego rozwiązania tego ubezpieczenia.
Nie są to ubezpieczenia turystyczne! Ubezpieczenie turystyczne oferowane jest wyłącznie w taryfie EXPAT VISIT. Otrzymają Państwo kartę zdrowotną, z którą mogą iść do lekarza w Niemczech i w Polsce.
Przy zawieraniu tych ubezpieczeń nie jest wymagane nadpłacanie składek wstecz!
Warunkiem zgodności ubezpieczenia z ustawą (§§ 193 VVG oraz 195 Abs. 3 VVG) jest zachowany status „gościa”, tzn meldunek również w kraju pochodzenia.
W naszej ofercie znajdą Państwo ubezpieczenia:
- bez nadpłaty zaległych składek ustawowych
- bez badania lekarskiego
- z gwarantowaną stabilnością składki ubezpieczenia
- składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku
U nas mają Państwo wolny wybór tańszych tymczasowych i droższych pełnych ubezpieczeń zdrowotnych! Chętnie odpowiemy na Państwa pytania! Prosimy o kontakt z jednym z naszych doradców.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Riester Rente
Zainwestuj pieniądze od państwa w Twoje prywatne ubezpieczenie
emerytalne Riester Rente! Emerytury Riester Rente są dofinansowywane
przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz
wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy
bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie
Riester Rente. Korzyści wynikające z ubezpieczenia Riester Rente:
Riester-Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester-Rente) dotowane przez państwo. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.
Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość swojej Emerytury. Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 40 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!
O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami z oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
- Budowa prywatnych funduszy z dożywotnią gwarancją miesięcznej emerytury
- Riester Rente zabezpieczona jest przed: upadłością prywatną, firmową oraz zasiłkiem Hartz IV
- Możliwość odziedziczenia renty przez dzieci lub małżonka w razie śmierci partnera
- Elastyczny początek poboru emerytury, z możliwą roczną windykacją
- Zapewnia korzyści podatkowe, obniża twój przychód do podatku o 2.100,00 €
- Rozpoczęcie Prywatnej emerytury możliwe już po ukończeniu 60-go roku życia !
- Pojedyncze lub zbiorowe zarządzanie funduszami z gwarancją
- Top produkty Riester-Rente – dopłaty państwowe do 87% są możliwe
Riester-Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester-Rente) dotowane przez państwo. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.
Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość swojej Emerytury. Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 40 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!
O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami z oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Basis Rente
Basis Rente potocznie znana jako Rürup Rente, została wprowadzona w
Niemczech w 2005 roku przez ekonoma Bert Rürup, jako forma prywatnego
funduszu emerytalnego z korzyściami podatkowymi.
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester-Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedna z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.
Warunki zawarcia umowy:
•Składki wpłacone na Basis Rente można odpisać od podatku pod następującymi warunkami:
•Kwota maksymalna, która można odpisać od podatku w roku to 20.000 € dla osób samotnych i 40.000 € dla par małżeńskich
•Emerytura może być wypłacana tylko miesięcznie
•Kapitał, który zostanie oszczędzony przysługuje osobie, która jest osoba ubezpieczona (Versicherungsnehmer)
•Osoba ubezpieczona w momencie podpisania umowy nie może mieć więcej niż 62 lata
Oszczędności podatkowe:
•Faza oszczędności kapitału:
Składki na Basis Rente, tak samo jak składki do państwowego funduszu emerytalnego można odpisać od podatku jako Sonderausgabe
•W roku 2005 można było odpisać 60% wartości składek, procent ten rośnie corocznie o 2% i aktualnie wynosi 78%
Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.
Zalety:
•Korzyści podatkowe jako Sonderausgabe
•Oszczędzony kapitał nie jest brany pod uwagę w przypadku dłuższego braku pracy lub w momencie gdy pobieramy zasiłek dla bezrobotnych (Hartz IV-sicher)
•Umowy Basis Rente są chronione przed konfiskata w fazie oszczędności kapitału
•Składka może być dopasowana do rozwoju firmy
•Gwarantowany minimalny zysk w wysokości 1,75%
Wady:
•Basis Rente nie oferuje jednorazowej wypłaty kapitału – tylko comiesięczną emeryturę
•Osoby, które nie są w związku małżeńskim nie mogą dziedziczyć oszczędzonego kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester-Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedna z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.
Warunki zawarcia umowy:
•Składki wpłacone na Basis Rente można odpisać od podatku pod następującymi warunkami:
•Kwota maksymalna, która można odpisać od podatku w roku to 20.000 € dla osób samotnych i 40.000 € dla par małżeńskich
•Emerytura może być wypłacana tylko miesięcznie
•Kapitał, który zostanie oszczędzony przysługuje osobie, która jest osoba ubezpieczona (Versicherungsnehmer)
•Osoba ubezpieczona w momencie podpisania umowy nie może mieć więcej niż 62 lata
Oszczędności podatkowe:
•Faza oszczędności kapitału:
Składki na Basis Rente, tak samo jak składki do państwowego funduszu emerytalnego można odpisać od podatku jako Sonderausgabe
•W roku 2005 można było odpisać 60% wartości składek, procent ten rośnie corocznie o 2% i aktualnie wynosi 78%
Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.
Zalety:
•Korzyści podatkowe jako Sonderausgabe
•Oszczędzony kapitał nie jest brany pod uwagę w przypadku dłuższego braku pracy lub w momencie gdy pobieramy zasiłek dla bezrobotnych (Hartz IV-sicher)
•Umowy Basis Rente są chronione przed konfiskata w fazie oszczędności kapitału
•Składka może być dopasowana do rozwoju firmy
•Gwarantowany minimalny zysk w wysokości 1,75%
Wady:
•Basis Rente nie oferuje jednorazowej wypłaty kapitału – tylko comiesięczną emeryturę
•Osoby, które nie są w związku małżeńskim nie mogą dziedziczyć oszczędzonego kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenia dla obcokrajowców- oferta
Oferta ubezpieczenia wypadkowego- zdrowotnego w taryfie dla
obcokrajowców: Dla wszystkich którzy nadal mają wątpliwości: według §193
VVG wszystkie osoby mieszkające na terenie Niemiec są zobowiązane do
zawarcia ubezpieczenia zdrowotnego.Jeżeli zawarcie ubezpieczenia ma
miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego
zawarcia, należy uregulować zaległe składki!
W naszej taryfie dla obcokrajowców nie ma obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych.
Gwarantowana jest również stabilność składki. Wszystkie inne ubezpieczenia pod koniec roku, podnoszą drastycznie składki ubezpieczeniowe. Nawet o 20% do 40%!
Wysokość składki w naszej taryfie jest zależna od wieku osoby ubezpieczonej. Składka ta nie podnosi się wraz ze wyrostem naszych dochodów!
Bez koniecznosci zawierania umowy na wypadek wymagania opieki- ohne Pflegeversicherungspflicht
Bez koniecznosci doliczania dodatkowego 10% dodatku do taryfy głównej! Ohne Altersrückstellung - w innych przypadkach, z każdej skladki ubezpieczeniowej pobierane jest 10% sumy wiecej, poniewaz z wiekiem klient produkuje wiecej kosztów.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
W naszej taryfie dla obcokrajowców nie ma obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych.
Gwarantowana jest również stabilność składki. Wszystkie inne ubezpieczenia pod koniec roku, podnoszą drastycznie składki ubezpieczeniowe. Nawet o 20% do 40%!
Wysokość składki w naszej taryfie jest zależna od wieku osoby ubezpieczonej. Składka ta nie podnosi się wraz ze wyrostem naszych dochodów!
Bez koniecznosci zawierania umowy na wypadek wymagania opieki- ohne Pflegeversicherungspflicht
Bez koniecznosci doliczania dodatkowego 10% dodatku do taryfy głównej! Ohne Altersrückstellung - w innych przypadkach, z każdej skladki ubezpieczeniowej pobierane jest 10% sumy wiecej, poniewaz z wiekiem klient produkuje wiecej kosztów.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
CZYM JEST PFLEGEVERSICHERUNG?
Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez obraniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez obraniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin). Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
SOZIALVERSICHERUNG - UBEZPIECZENIE SOCJALNE
Ubezpieczenia społeczne w Niemczech, składają się 5 filarów:
1. Ubezpieczenie emerytalne – Gesetzliche Rentenversicherung
2. Ubezpieczenie zdrowotne – Gesetzliche Krankenversicherung
3. Ubezpieczenie opiekuńcze – Soziale Pflegeversicherung
4. Ubezpieczenie wypadkowe – Unfallversicherung
5. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – Arbeitslosenversicherung
Wysokość składki na poszczególne filary, zależna jest od dochodów. Na każdy z 5-ciu filarów ubezpieczeń, potrącany jest określony procent dochodów:
Emerytalne: 18,9%
Zdrowotne: 15,5%
Opiekuńcze: 2,05%
Na wypadek bezrobocia: 3,0%
Wypadkowe: zależne od branży
W ubezpieczeniach społecznych, składkę pokrywa zarówno pracodawca jak i pracownik, każdy po 50% wymaganej składki, jedynie ubezpieczenie wypadkowe jest w 100% pokrywane przez pracodawcę.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
1. Ubezpieczenie emerytalne – Gesetzliche Rentenversicherung
2. Ubezpieczenie zdrowotne – Gesetzliche Krankenversicherung
3. Ubezpieczenie opiekuńcze – Soziale Pflegeversicherung
4. Ubezpieczenie wypadkowe – Unfallversicherung
5. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – Arbeitslosenversicherung
Wysokość składki na poszczególne filary, zależna jest od dochodów. Na każdy z 5-ciu filarów ubezpieczeń, potrącany jest określony procent dochodów:
Emerytalne: 18,9%
Zdrowotne: 15,5%
Opiekuńcze: 2,05%
Na wypadek bezrobocia: 3,0%
Wypadkowe: zależne od branży
W ubezpieczeniach społecznych, składkę pokrywa zarówno pracodawca jak i pracownik, każdy po 50% wymaganej składki, jedynie ubezpieczenie wypadkowe jest w 100% pokrywane przez pracodawcę.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenie emerytalne- Riste Rente
Ubezpieczenie emerytalne Riester Rente... Informacje!
Zainwestuj pieniądze od państwa w Twoje prywatne ubezpieczenie emerytalne Riester Rente! Emerytury Riester Rente są dofinansowywane przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie Riester Rente.
Riester Rente zabezpieczona jest przed: upadłoscią prywatną, firmową oraz zasiłkiem Hartz IV.
Riester-Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester-Rente) dotowane przez państwo. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.
Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość swojej Emerytury. Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 35 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!
Korzyści wynikające z ubezpieczenia Riester Rente:
- Budowa prywatnych funduszy z dożywotnią gwarancją miesięcznej emerytury;
- Możliwość odziedziczenia renty przez dzieci lub małżonka w razie śmierci partnera;
- Elastyczny początek poboru emerytury
(Rozpoczęcie Prywatnej emerytury możliwe już po ukończeniu 60-go roku życia!),
- Możliwa roczna windykacja;
- Korzyści podatkowe (obniża twój przychód do podatku o 2.100,00 €)
- Pojedyncze lub zbiorowe zarządzanie funduszami z gwarancją
- Top produkty Riester-Rente – możliwe dopłaty państwowe do 87%.
O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami z oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.
Zapraszamy na spotkanie na którym bezpłatnie przedstawimy i wybierzmy najlepszą dla Państwa ofertę!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Zainwestuj pieniądze od państwa w Twoje prywatne ubezpieczenie emerytalne Riester Rente! Emerytury Riester Rente są dofinansowywane przez państwo niemieckie w formie emerytury uzupełniającej oraz wypełniają lukę w wieku emerytalnym. Każdy dorosły - pracujący czy bezrobotny, może i powinien założyć polisę i oszczędzać w systemie Riester Rente.
Riester Rente zabezpieczona jest przed: upadłoscią prywatną, firmową oraz zasiłkiem Hartz IV.
Riester-Rente jest to dobrowolne, prywatne ubezpieczenie emerytalne (Private Rentenversicherung, Riester-Rente) dotowane przez państwo. Do osób, które mogą skorzystać z dotacji należą przede wszystkim osoby obowiązkowo ubezpieczone społecznie (zatrudnieni, z prawem do zasiłku dla bezrobotnych itp.). W określonych przypadkach również osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby nie osiągające dochodów mogą skorzystać z dotacji, w szczególności kiedy małżonek takiej osoby wykupił Riester-Rente.
Tego rodzaju Emerytury z dodatkiem Państwowym Riester-Rente są bardzo przydatne do dofinansowania na przyszłość swojej Emerytury. Wysokość państwowej emerytury po 40 latach pracy wynosi już tylko ok. 35 % netto i to dopiero od 67-roku życia dla wielu z nas!
Korzyści wynikające z ubezpieczenia Riester Rente:
- Budowa prywatnych funduszy z dożywotnią gwarancją miesięcznej emerytury;
- Możliwość odziedziczenia renty przez dzieci lub małżonka w razie śmierci partnera;
- Elastyczny początek poboru emerytury
(Rozpoczęcie Prywatnej emerytury możliwe już po ukończeniu 60-go roku życia!),
- Możliwa roczna windykacja;
- Korzyści podatkowe (obniża twój przychód do podatku o 2.100,00 €)
- Pojedyncze lub zbiorowe zarządzanie funduszami z gwarancją
- Top produkty Riester-Rente – możliwe dopłaty państwowe do 87%.
O innych zaletach lub wadach, możemy zdecydować wspólnie, porównując produkty pomiędzy polisami z oszczędnością bankowych, tradycyjnych systemów emerytalnych, zarządzanych funduszami gwarantowanymi obliczając Twoją składkę i wysokość dofinansowania ze strony Państwa.
Zapraszamy na spotkanie na którym bezpłatnie przedstawimy i wybierzmy najlepszą dla Państwa ofertę!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Brak ubezpieczenia w Niemczech
Pamiętajmy, że ubezpieczenie zdrowotne to często spory wydatek, który
stanowi istotną pozycję w budżecie rodziny. Oprócz kosztu, warto jednak
zwrócić uwagę na inne aspekty ubezpieczeń – co dostajemy w zamian?
Jakie będą koszty ewentualnego leczenia? Co nie jest refundowane?
Ubezpieczenia to materia zawiła i skomplikowana, dlatego odpowiemy na wszelkie pytania o to, jakie ubezpieczenie wybrać, jak znaleźć dobrą i niedrogą ofertę oraz na co zwracać uwagę. Nasza oferta oraz porady w języku polskim i niemieckim są całkowicie bezpłatne. Oto częste pytania:
Co się stanie, jeśli mieszkający w Niemczech polski obywatel nie dopełnił formalności (NFZ, europejski druk poświadczający prawo do leczenia), a zachorował. Czy szpital przyjmie go? Czy będzie musiał za to płacić?
Naturalnie zostanie przyjęty, bo każdy człowiek zasługuje na pomoc. Musimy jednak pamiętać, że jeśli nie posiadamy ubezpieczenia na terenie Niemiec, to ani państwo, ani ubezpieczyciel nam tego nie sfinansują. Będziemy musieli sami ponieść 100% kosztów leczenia... Niestety nie są to niskie kwoty.
Co się stanie, jeśli zignorujemy przepisy i się nie ubezpieczymy? Grożą nam jakieś sankcje? Kary finansowe?
Ignorując prawo, jesteśmy zobowiązani zapłacić wszystkie składki od dnia zamieszkania na terenie Niemiec. Takie niedopatrzenia potrafią sięgać kosztów nawet 10.000€, dlatego im szybciej zajmiemy się formalnościami, tym lepiej. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy jesteśmy zobowiązani do płacenia owych składek, proponujemy skontaktować się naszym z agentem ubezpieczeniowym i poprosić o poradę. Osoby pracujące w Polsce nie mają takiego obowiązku. Muszą one jednak przedstawić, że są ubezpieczone w NFZ.
Jeśli macie Państwo dodatkowe pytania,
skontaktujcie się z nami.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenia to materia zawiła i skomplikowana, dlatego odpowiemy na wszelkie pytania o to, jakie ubezpieczenie wybrać, jak znaleźć dobrą i niedrogą ofertę oraz na co zwracać uwagę. Nasza oferta oraz porady w języku polskim i niemieckim są całkowicie bezpłatne. Oto częste pytania:
Co się stanie, jeśli mieszkający w Niemczech polski obywatel nie dopełnił formalności (NFZ, europejski druk poświadczający prawo do leczenia), a zachorował. Czy szpital przyjmie go? Czy będzie musiał za to płacić?
Naturalnie zostanie przyjęty, bo każdy człowiek zasługuje na pomoc. Musimy jednak pamiętać, że jeśli nie posiadamy ubezpieczenia na terenie Niemiec, to ani państwo, ani ubezpieczyciel nam tego nie sfinansują. Będziemy musieli sami ponieść 100% kosztów leczenia... Niestety nie są to niskie kwoty.
Co się stanie, jeśli zignorujemy przepisy i się nie ubezpieczymy? Grożą nam jakieś sankcje? Kary finansowe?
Ignorując prawo, jesteśmy zobowiązani zapłacić wszystkie składki od dnia zamieszkania na terenie Niemiec. Takie niedopatrzenia potrafią sięgać kosztów nawet 10.000€, dlatego im szybciej zajmiemy się formalnościami, tym lepiej. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy jesteśmy zobowiązani do płacenia owych składek, proponujemy skontaktować się naszym z agentem ubezpieczeniowym i poprosić o poradę. Osoby pracujące w Polsce nie mają takiego obowiązku. Muszą one jednak przedstawić, że są ubezpieczone w NFZ.
Jeśli macie Państwo dodatkowe pytania,
skontaktujcie się z nami.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenie wypadkowe
Codziennie zadarza się 20.000 wypadków!!! Zabezpiecz sam siebie i swoją rodzinę od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, dlatego może przydarzyć się każdemu z nas ! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i ich następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.
Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Czy to w trakcie sportu, czy przy pracy domowej lub na ulicy, dlatego może przydarzyć się każdemu z nas ! Unfallversicherung oferuje Ci finansową ochronę, aby Tobie i Twojej rodzinie zabezpieczyć koszty materialne spowodowane wypadkiem i ich następstwem. Ochrona ubezpieczenia wypadkowego obejmuje trwałe następstwa od nieszczęśliwych wypadków, przejmuje odpowiedzialność za skutki zdarzeń niezależnie od miejsca i chwili ich zajścia. Zaletą ubezpieczenia jest możliwość dostosowania umowy pod względem czasu ochrony, zakresu ochrony, wysokości sumy ubezpieczenia i świadczeń dodatkowych do indywidualnych potrzeb ubezpieczonych osób.
Dostosuj swoje potrzeby do oferty ubezpieczenia wypadkowego:
- Unfall Profi: dla małych i dużych przedsiębiorców oraz ich rodzin
- Unfall Start: dla młodych oraz aktywnych osób
- Unfall Aktiv: dla rodzin bez dzieci, osób samotnych
- Unfall Familie: dla rodzin oraz dla samotnie wychowywujących dzieci
Zakres ochrony podstawowej oraz świadczenia dodatkowe:
- świadczenie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu
- świadczenie z tytułu całkowitego lub częściowego trwałego inwalidztwa
- świadczenie za leczenie uciążliwe
- świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy
- dieta szpitalna wypłacana za okres hospitalizacji
- świadczenie z tytułu śmierci w wyniku wypadku
- świadczenie z tytułu operacji plastycznej, zatrucia, infekcji oraz wiele innych...
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Niezdolność do pracy
Niezdolność do pracy
Choroba lub wypadek? Twój aktualny dochód znika? I co dalej?
Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć?
Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku otrzymują wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu, pracy (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego. Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w Twoim dochodzie można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy - Berufsunfähigkeitversicherung. Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto.
Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.
Więcej informacji,
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Choroba lub wypadek? Twój aktualny dochód znika? I co dalej?
Co czwarty pracownik musi przedwcześnie przerwać wykonywanie pracy z powodu niezdolności do wykonywania zawodu. Co powinniśmy w takim wypadku wiedzieć i jak najlepiej się zabezpieczyć?
Dotyczy to szczególnie młodych pracowników, którzy nie mogą liczyć na pomoc państwa w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu - wypłacana przez państwo wcześniejsza renta jest obliczana na podstawie dotychczasowego średniego dochodu. Od 2001 roku otrzymują wszyscy obywatele, którzy urodzili się po 1960 roku, tylko zmniejszona rentę w przypadku niezdolności wykonywania zawodu, pracy (Berufsminderungsrente) i to tylko wtedy, gdy jesteśmy w stanie pracować co najmniej 3 godziny dziennie. Można więc stwierdzić – brak zabezpieczenia państwowego. Zabezpieczenie się przed tym ryzykiem staje się więc nieodzownie ważne! Osobom, które nie przepracowały przynajmniej 5 lat, nie przysługują żadne świadczenia państwowe. Także osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą, które nie odprowadzają składek do kasy emerytalno- rentowej, nie otrzymają pomocy od państwa.
Powstałą w ten sposób lukę w Twoim dochodzie można zlikwidować poprzez zawarcie ubezpieczenia prywatnego na wypadek niezdolności do pracy - Berufsunfähigkeitversicherung. Warto pamiętać o tym, iż zarówno państwowa renta jak i wypłata z polisy na życie powinny zawsze być w stanie zastąpić aktualny dochód netto.
Przed podpisaniem polisy na wypadek niezdolności do pracy należy bardzo uważnie przeczytać treść umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na klauzulę dotyczącą kwestii przekwalifikowania się, w celu wykonywania innego zawodu. Ważna jest również odpowiedź na pytanie jak długotrwała musi być niezdolność do pracy.
Więcej informacji,
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Pflegeversicherung- ubezpieczenie pielęgnacyjne
Jak zmusić Polaka do ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung)?
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego (nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!).
Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez ograniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin).
Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą?
W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Pozwól nam sprawdzić swoje ubezpieczenia, dowiedz się, na co dokładnie jesteś ubezpieczony!
Skontaktuj się z naszym biurem, już dziś!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Wystarczy przedstawić treść lub interpretację przepisów prawnych o obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego (nie ubezpieczenia pielęgnacyjnego!).
Podstawa prawna: Ustawa o umowie ubezpieczeniowej (§ 193 Abs. 3 VVG)
• ubezpieczenie kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego bez ograniczeń (zęby nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia),
• udział własny w kosztach leczenia do 5.000 € w roku,
• każda osoba zameldowana (niezależnie czy prowadzi działalność gospodarczą/Gewerbe) w Niemczech musi mieć ubezpieczenie zawarte w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym do działalności w Niemczech w branży ubezpieczeniowej wg norm i zabezpieczeń niemieckich, podlegającym niezależnym niemieckim organom nadzorczym (BaFin).
Konsekwencją nie posiadania ww. ubezpieczenia zdrowotnego może być nadpłacenie składek wstecz.
Uważny czytelnik zauważy, że w ww. przepisach nigdzie nie ma wzmianki o obowiązku ubezpieczenia pielęgnacyjnego (Pflegeversicherung). W takim razie dlaczego jest usilnie rozpowszechniana informacja, że w Niemczech jest obowiązek ubezpieczenia opiekuńczego? Chodzi oczywiście o dodatkowe profity. Jeżeli ktoś chce kupić samochód, dlaczego nie sprzedać mu dodatkowo przyczepy z aluminiowymi felgami?
Tylko w przypadku taryfy ubezpieczenia zdrowotnego na czas nieograniczony lub ubezpieczenia ustawowego (gesetzliche Krankenversicherung) konieczne jest zawarcie ubezpieczenia pielęgnacyjnego.
Większość tzw. „niezależnych maklerów“ ubezpiecza Polaków w takich taryfach, w których dodatkowo dochodzi jeszcze wysoki udział własny (Selbstbeteiligung). Aby nie straszyć klienta często jest ten temat przemilczany. Nawet na niektórych polisach ubezpieczeniowych (Hanse Merkur) nie jest on widoczny a ubezpieczony dowiaduje się o tym dopiero jak rachunki za leczenie nie są pokryte.
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą?
W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung). Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Pozwól nam sprawdzić swoje ubezpieczenia, dowiedz się, na co dokładnie jesteś ubezpieczony!
Skontaktuj się z naszym biurem, już dziś!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
KRANKENVERSICHERUNG - UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE
Od 01.09.2009 roku istnieje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dla
wszystkich osób mieszkających w Niemczech. Jeżeli zawarcie ubezpieczenia
ma miejsce później niż w przeciągu miesiąca od momentu obowiązku jego
zawarcia, są Państwo zobowiązani do uregulowania zaległych składek!
(§193 VVG).
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonują wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Bez udziału własnego – koszty leczenia stacjonarnego, ambulatoryjnego oraz stomatologicznego są pokrywane już od pierwszego centa!
• Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
• gwarantowana stabilność składki
• bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
• ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku.
2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne.
W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą.
Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej.
Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia.
Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.
Więcej informacji:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Maja państwo dwie możliwości ubezpieczenia się w Niemczech:
1.Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV – Private Krankenversicherung): Jest przeznaczone przede wszystkim dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą (Gewerbe), wykonują wolne zawody oraz pracują na stanowiskach urzędniczych.
W naszej ofercie ubezpieczeń znajda Państwo korzystną taryfę ubezpieczenia zdrowotnego dla obcokrajowców:
• Bez nadpłaty zaległych składek
• Bez udziału własnego – koszty leczenia stacjonarnego, ambulatoryjnego oraz stomatologicznego są pokrywane już od pierwszego centa!
• Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
• gwarantowana stabilność składki
• bez konieczności zawierania umowy na wypadek wymagania opieki
• ważne we wszystkich krajach Unii Europejskiej
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku.
2. Państwowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung): Osoby zatrudnione, które zarabiają poniżej 50.850 Euro brutto w roku lub 4.237 Euro brutto miesięcznie podlegają pod państwowe ubezpieczenie zdrowotne i nie mają możliwości zmiany na ubezpieczenie prywatne.
W państwowych kasach, inaczej naliczana jest składka na ubezpieczenie niż w prywatnej ubezpieczalni. Wysokość jej zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Nie ma wpływu czy jest się kobietą, mężczyzną, osobą młodą czy starszą.
Stawka na ubezpieczenie w Niemczech jest na poziomie 15,5% dochodu osoby zatrudnionej.
Do państwowego, obowiązkowego ubezpieczenia są zaliczane również takie osoby, które od ponad roku nie mają stałego zatrudnienia.
Osoby prowadzące własną firmę lub wykonujące tzw. wolny zawód w Niemczech mają prawo dobrowolnie ubezpieczyć się w państwowej kasie chorych. Przed zdecydowaniem się na społeczne ubezpieczenie w Niemczech dobrze jest wcześniej porównać świadczenia i ceny w prywatnych ubezpieczalniach.
Przedstawimy Państwu bezpłatną ofertę ubezpieczenia zarówno ubezpieczalni państwowych jak i prywatnych. Ubezpieczamy pracowników pracujących na terenie Niemiec.
Więcej informacji:
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
RECHTSCHUTZ - Ochrona Prawna
Udowodnij Twoją rację bez obawy poniesienia ryzyka finansowego!
Ryzyko przegrania sprawy sądowej jest zawsze możliwe, nawet jeśli wierzysz w Twoją rację i prawo. Przegranie rozprawy niesie za sobą wysokie koszty sądu, radcy prawnego, adwokatów, biegłych sądowych, oraz rzeczoznawstwa. Aby nie bać się tych kosztów możesz się ubezpieczyć od ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) Ubezpieczenie to pokryje koszty niezbędne dla reprezentowania interesów Twoich i Twojej rodziny na drodze sądowej.
Ochrona prawna obejmuje:
- dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
- dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy
- obrona przed sądem w sprawach karnych kaucje za sprawy karne spowodowane za granicą (kredytowo)
- obrona przed sądem w sprawach o wykroczenie
- dochodzenie roszczeń wynikających z umów
- dochodzenie roszczeń z tytułu prawa własności np. nieruchomości
- Ochrona Prawna Kierowcy
- Ochrona i pomoc prawna dla przedsiębiorców
- Ochroną ubezpieczeniową mogą być objęci:ubezpieczony, małżonek/małżonka ubezpieczonego, ich niepełnoletnie dzieci oraz niezamężne dzieci, do ukończenia nauki zawodu.
Więcej informacji,
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ryzyko przegrania sprawy sądowej jest zawsze możliwe, nawet jeśli wierzysz w Twoją rację i prawo. Przegranie rozprawy niesie za sobą wysokie koszty sądu, radcy prawnego, adwokatów, biegłych sądowych, oraz rzeczoznawstwa. Aby nie bać się tych kosztów możesz się ubezpieczyć od ochrony prawnej (Rechtsschutzversicherung) Ubezpieczenie to pokryje koszty niezbędne dla reprezentowania interesów Twoich i Twojej rodziny na drodze sądowej.
Ochrona prawna obejmuje:
- dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
- dochodzenie roszczeń ze stosunku prawa pracy
- obrona przed sądem w sprawach karnych kaucje za sprawy karne spowodowane za granicą (kredytowo)
- obrona przed sądem w sprawach o wykroczenie
- dochodzenie roszczeń wynikających z umów
- dochodzenie roszczeń z tytułu prawa własności np. nieruchomości
- Ochrona Prawna Kierowcy
- Ochrona i pomoc prawna dla przedsiębiorców
- Ochroną ubezpieczeniową mogą być objęci:ubezpieczony, małżonek/małżonka ubezpieczonego, ich niepełnoletnie dzieci oraz niezamężne dzieci, do ukończenia nauki zawodu.
Więcej informacji,
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenie działalności gospodarczej w Niemczech
UBEZPIECZENIE
OD ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ w skrócie "OC" lub w języku niemieckim
(Haftpflichtversicherung) - jest to rodzaj ubezpieczenia majątkowego. Na
mocy umowy ubezpieczenia OC, zakład ubezpieczeń przejmuje na siebie
ekonomiczne skutki wyrządzonych szkód osobom trzecim.
Haftpflichtversicherung jest ubezpieczeniem dobrowolnym, co powoduje, że
wielu przedsiębiorców rezygnuje z jego otwarcia, na rzecz iluzorycznych
oszczędności.
Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.
Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.
Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.
Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung, gwarantuje spokojny rozwój firmy gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Odpowiedzialność cywilna to stały element towarzyszący prowadzeniu działalności gospodarczej. W przypadku dużej szkody oraz braku ubezpieczenia konieczność wypłaty odszkodowania, może doprowadzić do bankructwa firmy.
Załóżmy, że istnieje firma wykonująca usługi remontowo - budowlane. Branża budowlana to grupa szczególnego ryzyka, ponieważ na każdym kroku możemy wyrządzić szkodę inwestorowi. W firmie budowlanej mamy często do czynienia z pracami rozbiurkowymi, z przedmiotami ciężkimi, które przykładowo upadając na podłogę, mogą potłuc drogą granitową posadzkę. W takim przypadku, jako osoby odpowiedzialne za szkodę jesteśmy zobowiązani szkodę usunąć, naprawić bądź zadośćuczynić pewną kwotą finansową. Zdarza się tak, że naprawienie szkody, może być bardzo kosztowne i poważnie uszczupli firmowy budżet. W powyższej sytuacji takich strat, pozwala uniknąć Haftpflichtversicherung.
Przedmiotem ubezpieczenia jest odpowiedzialnośc cywilna osób objętych ubezpieczeniem za szkody osobowe i rzeczowe, wyrządzone poszkodowanemu w związku z prowadzeniem działalności określonej w umowie ubezpieczenia lub posiadaniem i użytkowaniem mienia.
Podsumowując, co jakiś czas w życiu zarówno prywatnym jak i firmowym, zdarzają się sytuację, których nie potrafimy przewidzieć. Haftpflichtversicherung, gwarantuje spokojny rozwój firmy gdyż w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim to zakład ubezpieczeniowy pokryje koszty ich naprawy. Dodatkową korzyścią jest to, że skłądkę ubezpieczeniową można odpisać od podatku.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Emerytura w Niemczech
Fundusze emerytalne w Niemczech
Inaczej niż w Polsce, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Selbständige, Gewerbetreibende) nie mają obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie muszą odprowadzać składek do „Deutsche Rentenversicherung”, odpowiednika polskiego ZUS-u, ale nie nabierają również prawa do niemieckiej państwowej emerytury. O odpowiednie zabezpieczenie finansowe w wielu emerytalnym muszą zadbać sami.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej. W roku 2011 r. będzie można odliczyć 72% składek, w roku 2012 r. – 74%, i tak aż do roku 2025 r., kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych. Przykładowo, przeznaczając na Rürup-Rente 250€ miesięcznie, możemy odliczyć od podatku dodatkowo 3.000€ rocznie, co przy założeniu 30%-ej stopy podatkowej, daje nam oszczczędność na poziomie 900€. Zamierzenie państwa jest przy tym takie, by osiągnięte w ten sposób oszczędności zostały również przeznaczone na przyszłą emeryturę.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Inaczej niż w Polsce, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Selbständige, Gewerbetreibende) nie mają obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie muszą odprowadzać składek do „Deutsche Rentenversicherung”, odpowiednika polskiego ZUS-u, ale nie nabierają również prawa do niemieckiej państwowej emerytury. O odpowiednie zabezpieczenie finansowe w wielu emerytalnym muszą zadbać sami.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej. W roku 2011 r. będzie można odliczyć 72% składek, w roku 2012 r. – 74%, i tak aż do roku 2025 r., kiedy będzie można odliczyć 100% składek ubezpieczeniowych. Przykładowo, przeznaczając na Rürup-Rente 250€ miesięcznie, możemy odliczyć od podatku dodatkowo 3.000€ rocznie, co przy założeniu 30%-ej stopy podatkowej, daje nam oszczczędność na poziomie 900€. Zamierzenie państwa jest przy tym takie, by osiągnięte w ten sposób oszczędności zostały również przeznaczone na przyszłą emeryturę.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Ubezpieczenie gwewerbe
Oferty ubezpieczeń na Gewerbe (ubezpieczenie zdrowotne)
Prowadzisz działalność gospodarcza w Niemczech i szukasz korzystnego ubezpieczenia zdrowotnego?
Wyślij nam swoja dokładną datę urodzenia a bezpłatnie prześlemy Ci ofertę!
Ubezpieczenie zdrowotne:
•Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
•Bez obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych
•Gwarantowana stabilność składki
•Bez konieczności zawierania umowy na wypadek opieki
•Bez konieczności doliczenia ustawowego 10% dodatku do taryfy głównej
•Dodatkowe świadczenia wypadkowe
•Ubezpieczenie ważne na terenie całej Europy
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Prowadzisz działalność gospodarcza w Niemczech i szukasz korzystnego ubezpieczenia zdrowotnego?
Wyślij nam swoja dokładną datę urodzenia a bezpłatnie prześlemy Ci ofertę!
Ubezpieczenie zdrowotne:
•Bez konieczności badania lekarskiego i stomatologicznego
•Bez obowiązku nadpłaty zaległych składek ustawowych
•Gwarantowana stabilność składki
•Bez konieczności zawierania umowy na wypadek opieki
•Bez konieczności doliczenia ustawowego 10% dodatku do taryfy głównej
•Dodatkowe świadczenia wypadkowe
•Ubezpieczenie ważne na terenie całej Europy
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
UBEZPIECZENIE EMERYTALNE ZA DARMO?? TAK!! Sprawdz, jak to mozliwe!? UWAGA oferta specjalna tylko do 09.2014!!!
Jesteś ubezpieczony w Państwowej Kasie Chorych w Niemczech?
Chcesz otrzymać w zamian za to dodatkowe ubezpieczenie emerytalne ZA DARMO?!
ZADZWOŃ!
Oferta kierowana jest dla wszystkich osób, które są ubezpieczone w państwowej kasie chorych w Niemczech lub osób, które chcą zostać członkiem państwowej kasy.
Zadzwoń! Przedstawimy Ci szczegóły oferty otrzymania za darmo dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Chcesz otrzymać w zamian za to dodatkowe ubezpieczenie emerytalne ZA DARMO?!
ZADZWOŃ!
Oferta kierowana jest dla wszystkich osób, które są ubezpieczone w państwowej kasie chorych w Niemczech lub osób, które chcą zostać członkiem państwowej kasy.
Zadzwoń! Przedstawimy Ci szczegóły oferty otrzymania za darmo dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego!
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln
Subskrybuj:
Posty (Atom)